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刘彦春：对于科创板我是这样想的，买入要取决于我们对它估值的理解。不管是科创板、创业板还是主板，我们都是一视同仁的，对一家公司我们都是从绝对收益的角度去理解它的定价，然后评估它潜在的回报水平。我们肯定会买那些潜在回报水平高的，特别是要选择那些长期逻辑和短期逻辑共振，并且风险可控的股票。至于它在哪个板上市，对我们来说完全无所谓。所以我们不会刻意强调科创板，一定要投入多大的比例，而是基于公司进行分析买入与否。

有民营银行的员工表示，吸收的个人存款主要来自内部员工及其亲朋好友，一般人存款意愿不强。加之，对民营银行不熟悉，不少潜在的存款客户还会纠结于一个问题，“钱存在民营银行安全吗？”。其实，仅从存款安全性角度看，存在任何一个银行都一样，甚至民营银行的存款利率还要高些。

如今，刘中国已到退休年龄。而从政府部门“空降”领导到五粮液集团，已不是头一回。2017年3月，唐桥卸任五粮液集团董事长等职务，由时任四川省经信委党组副书记、副主任李曙光接任，五粮液正式进入“李曙光时代”。唐桥在进入五粮液集团之前，也是宜宾的地方官员。

2019年12月，中共中央、国务院出台的《关于营造更好发展环境 支持民营企业改革发展的意见》明确指出，要全面落实放宽民营企业市场准入的政策措施；在基础设施、社会事业、金融服务业等领域大幅放宽市场准入等。此次《意见》在此基础上，将民企注资领域融合北京当前发展要务，并继续推动混合所有制改革。例如，提出支持民营企业参与电力、电信、铁路等重点行业和领域改革，承接部分竞争性业务；参与交通、水利、市政公用事业等领域投资运营；参与医疗、教育、养老等领域建设和运营；参与老旧小区、商业区改造等城市更新项目。

据五粮液内部人士透露，刘中国卸任系其已属于“超龄服役”，个人主动向组织提出卸任。卸任五粮液集团总经理后，刘中国将继续担任五粮液集团荣誉总经理。“上午集团公司刚刚开完干部会宣布这一消息，在相应流程走完后，集团公司会正式对外公布这一信息。”该人士确认，接替刘中国职务的正是曾从钦。

师徒制——让火锅再飞一会儿从上面的介绍就可以看到海底捞是采用的师徒制，而师徒制甚至被上述券商认为是公司成功的“核心竞争力”。其实在上市时，海底捞就突出介绍了他们的师徒制。师徒制绑定了店长与公司的利益，店长不仅可以对本门店享有业绩提成，还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例业绩提成。在此薪酬体系下，店长的个人收入与其徒弟、徒孙是否获得成功直接相关。因此店长不仅具有充分的动力管理好其门店，还坚持公平公正原则，尽可能多地培养出能力、品行都合格的徒弟店长，并带领、指导他们开拓新门店。